به گزارش روابط عمومی بیمارستان فوق تخصصی کودکان بهرامی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ دومین کمیته رهبری مدیریت  ۲۹ اردیبهشت 1405 با حضور دکتر سید یوسف مجتهدی رئیس بیمارستان، دکتر ابوالفضل علیاری مدیر بیمارستان و اعضای کمیته برگزار شد.
در این نشست، نتایج نظرسنجی رضایتمندی کارکنان در شش‌ماهه دوم سال ۱۴۰۴ ارائه و مورد بررسی قرار گرفت.
 بر اساس گزارش ارائه‌ شده، میزان مشارکت کارکنان در پاسخگویی به نظرسنجی و همچنین سطح رضایتمندی آنان نسبت به دوره‌های گذشته رشد قابل توجهی داشته است که این موضوع نشان‌ دهنده توجه بیشتر مدیران ارشد بیمارستان به دیدگاه‌ها و نظرات کارکنان است.
در ادامه جلسه دکتر مجتهدی با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان اظهار داشتند: نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و موفقیت برنامه‌ها بدون مشارکت و همراهی کارکنان امکان‌پذیر نخواهد بود.
 در همین راستا لازم است شفافیت در فرآیندهای مدیریتی و شایسته‌ سالاری در انتصابات بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.
همچنین استمرار جلسات برای شنیدن نظرات کارکنان، رسیدگی منظم به مسائل و مطالبات آنان و بهره‌گیری از نظام پیشنهادات می‌تواند زمینه مشارکت فعال‌تر کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و بهبود فرآیندهای سازمانی را فراهم کند.
همچنین دکتر علیاری بر ضرورت برنامه‌ ریزی دقیق‌ تر در حوزه مدیریت منابع انسانی تأکید کرد و گفت: تدوین برنامه‌ های مؤثر در حوزه نیروی انسانی نیازمند کار سنجی و زمان‌ سنجی دقیق فعالیت‌ هاست تا توزیع نیروها و حجم کار در بخش‌های مختلف به شکل عادلانه‌ تری مدیریت شود.
 در کنار آن، توسعه برنامه‌های رفاهی کارکنان، توجه به آراستگی و بهبود محیط کار، ارتقای کیفیت خدمات رفاهی از جمله تغذیه، پارکینگ و امکانات استراحت کارکنان و نیز طراحی نظام‌ های انگیزشی مبتنی بر عملکرد می‌تواند نقش مهمی در افزایش انگیزه، رضایتمندی و بهره‌ وری نیروی انسانی ایفا کند.
در ادامه این جلسه تقویم آموزشی کارکنان برای سال ۱۴۰۵ مورد بررسی قرار گرفت و پس از بحث و تبادل نظر اعضا به تصویب رسید.
 اعضای کمیته همچنین بر لزوم طراحی دوره‌های آموزشی متناسب با حیطه‌ های تخصصی کارکنان و نیازهای شغلی آنان تأکید کردند تا زمینه ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای و کیفیت ارائه خدمات فراهم شود.
در پایان این جلسه، موضوعات دیگری در حوزه‌های آموزشی، عمرانی و ارتقای کیفیت خدمات مورد بررسی قرار گرفت.